La quarta edició de Ciència i Emprenedoria en Femení inspira amb històries reals d’èxit femení
Durant el matí del 24 d’octubre, la Sala Teatre de la UAB es va omplir de talent femení, amb ganes de reconèixer-ne la seva trajectòria, estrènyer vincles, crear llaços i conversar per crear referents i noves oportunitats.
“M’agradaria molt dir que aquests actes no haurien d’existir”, anunciava, contundent, Rosa Maria Sebastián, vicerectora de Vicerectora d'Innovació, Transferència i Emprenedoria, “però, malauradament la desigualtat entre homes i dones encara és real”. Amb aquestes paraules donava el tret de sortida a la quarta edició de Ciència i Emprenedoria en Femení. Tot i que s’han fet molts passos per arribar a la igualtat, encara no hi som. Els números no menteixen; per exemple, al darrer plenari del Consell Català de l’Empresa, només hi havia quatre dones de més d’una quarantena d’assistents.
La jornada ha estat conduïda per Clara Llensa, directora de Relacions Institucionals i Comunicació del COAC, consultora i formadora. Ha estat ella qui ens ha recordat també, que les dones representen només el 33% de personal d’investigació, tan sols el 20% de càtedres universitàries estan ocupades per dones i el 35% en els consells d’administració de totes les empreses de l’IBEX-35.
David, Goliat i la Síndrome de la Impostora
Meritxell Bautista, presidenta executiva de MANIX Capital, CEO de Xarxalia, fundadora de Fibracat i cofundadora d’Ikonikas, ha estat la protagonista de la primera part; una xerrada inspiradora on, tot i reconèixer totes les mancances del sistema, ha volgut capgirar allò negatiu per transformar-ho en positiu. Les dones esdevenen Davids enfrontant-se al temible Goliat; el sistema que tantes pegues i tant difícil ha posat arribar lluny.
Bautista ha posat èmfasi les ganes d’acabar amb la Síndrome de la Impostora, i la necessitat d’esdevenir referents per totes aquelles que vindran després. "Les estadístiques demostren que, quan les dones arribem, triomfem". Cadascú entén l’èxit de forma diferent, però el més important, explicava, és entendre el que no és l’èxit per a nosaltres.
Més enllà de la universitat: històries que inspiren
La segona part de la jornada ha consistit en una taula rodona, sota el nom «Més enllà de la universitat: històries que inspiren», moderada per Clara Llensa, i que ha comptat amb la presència de cinc dones líders en els seus sectors: Marta Padilla, ex directora de tecnologia d’Holaluz i Allianz tech, Elisa Rodríguez, responsable d’R+D d’InBrain Neuroelectronics; Agnès Arbat, fundadora i CEO d’Oxolife, guanyadora del Premi Dona Innovadora de la Comissió Europea 2025, Txell Costa, fundadora de Txell Costa Group® i Costa Strategic Partners, i MartaPortalés, cap de Projectes Europeus a Mobile World Capital Barcelona.
A més de les pròpies experiències i trajectòries professionals, les participants han volgut compartir les seves inquietuds i preocupacions amb el sistema actual, així com certeses i esperances.
Algunes de les declaracions més destacades de la taula rodona han girat al voltant de la importància dels lideratges femenins que donen suport a altres dones (Marta Padilla); la creença en el teu tipus de lideratge, que aconsegueixi els teus objectius i evolucioni els rols cap a nous models (Elisa Rodríguez); l’evolució de rols amb canvis generacionals, així com creure en l’expertesa de generacions anteriors (Marta Portalés); trobar els teus tempos per a fer el teu camí, sempre amb il·lusió de fer-lo (Agnès Arbat); la importància de posar límits, cap a nosaltres mateixes i cap a l’entorn (Txell Costa).
Tancament de la Setmana de la Innovació
La cloenda de Ciència i Emprenedoria en Femení va servir, també, per tancar la III Setmana de la Innovació, inaugurada amb la Fira de la Innovació dimarts 21 d’octubre.
Yolanda Ferrer, secretària de Feminismes dins el Departament d’Igualtat i Feminisme, va reivindicar amb l’afirmació “allò que és personal és polític” i va alertar que “si les dones no hi som, no s’aprofita el nostre potencial”. Va remarcar que “una societat que no mobilitza el 100% del seu talent perd oportunitats” i que “no es tracta només de posar-hi més dones, sinó de transformar estructures”.
Per acabar, el rector de la UAB, Javier Lafuente, va demanar “garantir la igualtat d’oportunitats” i va defensar que “la ciència i l’emprenedoria es fa igual de bé o millor en femení”. Va subratllar que “encara no és el moment de prescindir de quotes” perquè “les quotes són necessàries quan el sistema no funciona” i va apel·lar a seguir avançant en la carrera acadèmica perquè hi “hagi més catedràtiques”.
